အသံလျှော့ချရေး ရုံးခန်းများ - ဖွင့်လှစ်ထားသော အလုပ်ခန်းများတွင် အသံညစ်ညမ်းမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည့် လက်တွေ့ကျသော ဖြေရှင်းနည်း

ဖွင့်လှစ်ထားသော ရုံးခန်းများကို လူများကို အတ together စုစည်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် အာရုံစူးစမ်းမှုကို ထိရောက်စွာ ထိန်းသိမ်းရန် ပိုမိုခက်ခဲလာစေခဲ့သည်။

ခေတ်မှီ အလုပ်နေရာများစွာတွင် အသံညစ်ညမ်းမှုသည် တစ်ခါတစ်ရောက်သာ ဖြစ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ— ၎င်းသည် အဆက်မပြတ် ဖြစ်ပါသည်။ စကားဝိုင်းများသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု အပေါ်စုံနေပြီး ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများသည် အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ဆက်တိုက်ဖြစ်ပါသည်။ အသေးစားသော အနှောင့်အယှက်များပါလျှင် အာရုံစူးစမ်းမှုကို ပျက်ပါသည်။ သုံးသပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နေသော အဖွဲ့များအတွက် ထိုအလုပ်နေရာသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေသည့် စွမ်းအားကုန်သုံးမှုကို ဖော်ပေးပါသည်။

ရုံးခန်းများကို အစပိုင်းမှ ပြန်လည်ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်းအစား ကုမ္ပဏီများစွာသည် ပိုမိုလုံလေးသော ဖြေရှင်းနည်းကို အသုံးပြုလာကြသည်။ အသံဖမ်းမှုရှိသော ရုံးခန်းများ .

အသံညစ်ညမ်းမှုသည် အလုပ်နေရာတွင် ပြဿနာဖြစ်လာခြင်း၏ အကြောင်းရင်း

ရုံးခန်းများတွင် အသံညစ်ညမ်းမှုသည် အသံအတိုင်းအတာသာမက မျှော်လင့်မထားသော အခြေအနေဖြစ်ခြင်းပါဖြစ်သည်။

တည်ငြိမ်သော နောက်ခံအသံများနှင့် ကွဲပါသည်။ အရုဏ်အသံများ (ဥပမါ- ရယ်မောခြင်း၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှ မေးခွန်းများ) သည် ဦးနောက်ကို အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ပြန်လည်စတင်ရန် ဖိအားပေးပါသည်။ တစ်နေ့တာအတွင်း ထိုသို့သော အဖြစ်အပျက်များသည် အာရုံစူးစမ်းမှုကို အပိုင်းလိုက်ဖြစ်စေပါသည်။

ဖွင့်လှစ်ထားသော ရုံးခန်းများတွင် အဖြစ်များသော စိန်ခေါ်မှုများများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက် အသံတိတ်သော နေရာကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲခြင်း
• ရှုပ်ထွေးသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်စဉ် အာရုံစူးစမ်းမှု လျော့နည်းခြင်း
• အော်ဒီယိုဖြင့် အသံကို ပိတ်ထားရန် နောက်ထပ် အသုံးပြုမှု ပိုမိုများပြားလာခြင်း
• အရေးကြီးသော စကားဝိုင်းများအတွက် ကာကွယ်မှုနည်းပါးခြင်း

ဤပြဿနာများသည် အလွန်အနက်ရှိပါသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပိုမိုဆိုးရွားလာပါသည်။

ရိုးရာအစည်းအဝေးခန်းမများ၏ ကန့်သတ်ချက်များ

အစည်းအဝေးခန်းမများကို ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် မူလက ဒီဇိုင်းထုတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် သို့သော် ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် အသစ်သောပြဿနာများကို ဖန်တီးပေးလေ့ရှိပါသည်။

၎င်းတို့သည် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်လေ့ရှိပါသည်။

• နေ့စဉ်လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် အလွန်အမင်း အဆောက်အဦးများကို တည်ဆောက်ထားခြင်း
• တစ်နေ့လုံးအတွက် အသုံးပြုမှုနည်းပါးခြင်း
• အဖွဲ့များ ကြီးထွားလာခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲလာခြင်းနှင့်အမျှ လုပ်ဆောင်နိုင်မှု မရှိခြင်း

အုပ်စုအစည်းအဝေးများအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အခန်းကြီးတစ်ခန်းသည် အများအားဖြင့် အများနည်းနည်း ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ သို့မဟုတ် တစ်ဦးတည်းသော အလုပ်များအတွက် မသင့်တော်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် အသုံးပြုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်လေ့ရှိပါသည် သို့မဟုတ် အသုံးပြုနိုင်မှုအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပါသည်။

အကူစတစ်အော်ဖိုင်းပေါ့ဒ်များ ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

အသံကြားမှုနည်းသော ရုံးခန်းများ (တစ်ခါတစ်ရောက်တွင် အသံကာကွယ်ရေး ရုံးခန်းများဟုလည်း ခေါ်ကြသည်) သည် ဖွင့်လှစ်ထားသော ပတ်ဝန်းကျင်အတွင်းတွင် အသံများကို လျော့နည်းစေရန်နှင့် ကိုယ်ရီးကားသီးသန့်မှုကို ပေးစေရန်အတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကိုယ်ပိုင်အိမ်သံသရာများဖြစ်ကြသည်။

၎င်းတို့တွင် အများအားဖြင့် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

• အသံကို လျော့နည်းစေသော နံရံဖွဲ့စည်းပုံများ
• လေကုန်းလေဝင်မှုအတွက် လေဝင်လေထွက်စနစ်များ
• ပေါင်းစပ်ထားသော မီးလင့်း
• ကိရိယာများအတွက် လျှပ်စစ်ဓားပေးစနစ်များ

ရုံးခန်းအစီအစဥ်တစ်ခုလုံးကို အစားထိုးခြင်းမှုမှုလုပ်ခြင်းမှုထက် ပိုမိုလိုအပ်သောနေရာများတွင် လိုအပ်သလောက် အသံကြားမှုနည်းသော နေရာများကို ထည့်သွင်းပေးခြင်းဖြစ်သည်။

နေ့စဉ်အလုပ်များကို အသံကြားမှုနည်းသော ခန်းများက မည်သို့ ကောင်းမွန်စေသနည်း

၁။ လိုအပ်သည့်အချိန်တွင် အာရုံစူးစိုက်မှုရရှိခြင်း

အစည်းအဝေးခန်းများကို ရှာဖွေခြင်းမှုထက် ဝန်ထမ်းများသည် ခန်းများထဲသို့ ချက်ချင်းဝင်ရောက်ကာ ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အသံများကို ချက်ချင်းလျော့နည်းစေနိုင်သည်။

၎င်းသည် အောက်ပါတို့အတွက် အထူးသင့်တော်ပါသည်။

• နက်ရှိုင်းသော အလုပ်ဆောင်ရွက်မှု အချိန်ကာလများ
• ရေးသားခြင်း၊ ကုဒ်ရေးခြင်း သို့မဟုတ် စိစီးသုံးသပ်ခြင်း
• အချိန်ကြာမှုရှိသော အာရုံစူးစိုက်မှုကို လိုအပ်သော အလုပ်များ

၂။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခြေအနေများ

အခုအခါတွင် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်အများအပြားပေါင်းစပ်ထားသော အလုပ်ပုံစံများသည် စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်လာပြီဖြစ်သောကြောင့် ရုံးများတွင် ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အထူးပြုထားသော နေရာများ လိုအပ်ပါသည်။

ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက် ရုံးပေါ်ဒ်များသည် အောက်ပါအတိုင်း အထောက်အကူပုံဖော်ပေးပါသည်။

• အနောက်ခံအသံကို လျော့နည်းစေခြင်း
• အသံပြန်သံ (Echo) လျော့နည်းစေခြင်း
• ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအရည်အသွေးကို စုံလင်စေခြင်း

ဤသည်မှာ အတွင်းပိုင်းနှင့် အပြင်ပိုင်း စကားပြောဆိုမှုများအတွက် ပိုမိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်သော အတွေ့အကြုံကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

၃။ နေရာအသုံးပြုမှုကို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲအသုံးပြုနိုင်ခြင်း

အမြဲတမ်းတည်ဆောက်မှုနှင့် ကွဲပါသည်။ မော်ဂျူလာရုံးပေါဒ်များကို အချိန်ကြောင်းအများအားဖြင့် ပြန်လည်နေရာချမှု သို့မဟုတ် ချဲ့ထွင်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

ဤသည်များသည် အောက်ပါတို့အတွက် သင့်လျော်ပါသည်။

• အရှိန်မြှင့်လျက်ရှိသော အဖွဲ့များ
• ပြောင်းလဲနေသော ရုံးအစီအစဥ်များ
• ယာယီ သို့မဟုတ် ငှားရမ်းထားသော နေရာများ

အနာဂတ်တွင် လိုအပ်ချက်များ မသေချာသည့်အခါတွင် လွတ်လပ်မှုသည် အထူးသဖြင့် တန်ဖိုးရှိလာပါသည်။

၄။ ပိုမိုမျှတသော အလုပ်လုပ်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်

ဖွင့်လှစ်ထားသော ရုံးများသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးပေးသော်လည်း အိမ်သို့ကူးပေါင်းမှုအတွက် နေရာများကို မကောင်းမွန်စွာ ပေးထားလေ့မရှိပါ။

အသံလျှော့ချရေးပေါဒ်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ရွေးချယ်စရာများ ပေးခြင်းဖြင့် မျှတမှုကို မော်ကွန်းပေးပါသည်။

• အဖွဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားသော ဧရိယာများ
• အာရုံစူးစမ်းမှုအတွက် ပိတ်ထားသော နေရာများ

ထိုအဆင့်ဆင့်ပေါင်းစပ်မှုများသည် အချိန်တစ်ခုတည်းသော ဒီဇိုင်းကို အခြေခံ၍ အလုပ်လုပ်ခြင်းထက် ပိုမိုထိရောက်မှုရှိပါသည်။

အသံလျှော့ချသော ရုံးခန်းများသည် ထိရောက်မှုရှိပါသလား။

အရည်အသွေးမြင့်များသည် ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အသံများကို ဒီစီဘယ် ၂၅–၃၅ ခန့် လျှော့ချပေးပါသည်။ အသံများကို လုံးဝဖျက်သိမ်းခြင်းမရှိသော်လည်း အသံအတိုင်းအတာကို သိသိသာသာ လျော့ချပေးနိုင်ပါသည်။

လက်တွေ့အရ ဤသည်များသည် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အပြင်ဘက်ရှိ စကားပြောမှုများသည် အာရုံပျော့စေမှု လျော့နည်းလာပါသည်။
• အတွင်းရှိ စကားပြောမှုများသည် ပိုမိုကောင်းစေသော ကိုယ်ရီးကိုယ်သား လုံခြုံမှုကို ရရှိပါသည်။
• ဝန်ထမ်းများကို လုံးဝ ခွဲထုတ်ခြင်းမရှိဘဲ အာရုံစူးစမ်းမှု ပိုမိုကောင်းမှုကို ရရှိပါသည်။

အများစုသော ရုံးများအတွက် ဤအသံထိန်းချုပ်မှုအဆင့်သည် လုံလောက်ပါသည်။

ရုံးခန်းများကို အသုံးပြုရန် အချိန်မှာ မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြစ်ပါသနည်း။

အသံဖမ်းစက်ပုံစံ ပေါင်းစည်းမှုများသည် တစ်မျှငီးတည်းသော ဖြေရှင်းနည်းမဟုတ်သော်လည်း အောက်ပါအခြေအနေများတွင် အထူးသဖြင့် အသုံးဝင်ပါသည်။

• အဖွဲ့များသည် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများ သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများပေါ်တွင် အလွန်အမင်း အားကိုးနေကြသည်။
• အေးခဲသော အခန်းများသည် အရှားရှားပါးပါး ဖြစ်သည် သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ အသုံးပြုထားပါသည်။
• ရုံးခေါင်းစဉ်များကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ပြောင်းလဲနိုင်ရန် လိုအပ်သည်။
• နေရာအသုံးချမှု ထိရောက်မှုသည် ဦးစားပေးအရာဖြစ်သည်။

ဤအသံဖမ်းစက်ပုံစံများကို အထူးသဖြင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများ၊ အတူတက်ရှိသော အလုပ်ခန်းများ (coworking spaces) နှင့် ဟိုက်ဘရစ်အလုပ်လုပ်မှုပုံစံသို့ ပြောင်းလဲနေသော ကော်ပေါ်ရေးတ်ရုံးများတွင် အသုံးများပါသည်။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

အသံဖမ်းစက်ပုံစံများသည် အသံကို ပိတ်ဆို့နေသော ပုံစံများ ဖြစ်ပါသလား။

လုံးဝမဟုတ်ပါ။ အများစုသည် အသံကို ဖျက်သိမ်းခြင်းထက် လျော့နည်းစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အသံကို ၂၅–၃၅ ဒီဘီ အထိ လျော့နည်းစေနိုင်ခြင်းသည် ပုံမှန်ဖြစ်ပြီး ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ၊ အစည်းအဝေးများနှင့် အာရုံစူးစိုက်မှုရှိသော အလုပ်များအတွက် လုံလောက်ပါသည်။

ရုံးခန်းများအတွက် ပုံစံများကို တည်ဆောက်ရန် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုခွင့်လိုအပ်ပါသလား။

အများအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။ ပုံစံများအများစုသည် အလွန်လွယ်ကူစွာ တပ်ဆင်နိုင်သော ပုံစံများ ဖြစ်ပြီး အဓိက ပြုပြင်မှုများ သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုခွင့်များ မလိုအပ်ပါသည်။

ဗီဒီယိုဖိုင်တွေအတွက် ရုံးခန်းအခန်းတွေက ကောင်းလား။

ဟုတ်တယ်နော် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသံနှင့် နောက်ခံအသံလျှော့ချမှုကြောင့် Zoom ခေါ်ဆိုမှုများနှင့် အခြား virtual အစည်းအဝေးများအတွက် အသံကာကွယ်ရေးရုံးခန်းအဖြစ် အများအပြားအသုံးပြုသည်။

သေးငယ်တဲ့ ရုံးခန်းတွေမှာ အသံအိုးတွေ သုံးလို့ရလား။

ဟုတ်တယ်နော် ပိုသေးတဲ့ နေရာတွေမှာ အခန်းတွေဟာ သီးသန့် အစည်းအဝေးခန်းတွေ လိုအပ်မှုကို အစားထိုးနိုင်ပြီး သီးသန့်လုံခြုံမှုကို ပေးရင်း အသုံးပြုလို့ရတဲ့ နေရာကို အများဆုံးဖြစ်စေဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။

နောက်ဆုံး အတွေးများ

အလုပ်ခွင်တွေဟာ ပြောင်းလဲနေပေမဲ့ အဓိက စိန်ခေါ်မှုက အတူတူပဲ ကျန်နေသေးတယ်၊ တူညီတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို နှစ်ခုစလုံး ဘယ်လိုထောက်ပံ့မလဲဆိုတာပါ။

အသံသုံး ရုံးခန်းတွေဟာ ပွင့်လင်းတဲ့ ရုံးခန်းတွေကို အစားမထိုးဘဲ ဖြည့်စွက်ပေးပါတယ်။ အမြဲတမ်း ဆောက်လုပ်မှုမရှိဘဲ ပျော့ပြောင်းပြီး တိတ်ဆိတ်တဲ့ နေရာတွေကို ထည့်ပေးခြင်းအားဖြင့် လက်ရှိ အလုပ်နေရာတွေကို ခေတ်သစ် လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ လိုက်ဖက်အောင် ပြုပြင်ဖို့ လက်တွေ့နည်းလမ်းတစ်ခု ပေးပါတယ်။

အပြည့်အဝ ပြန်လည်ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်းမရှိဘဲ နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်မှု အခြေအနေကို တိုးတက်စေလိုတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအတွက် ဒါတွေဟာ စဉ်းစားထိုက်တဲ့ ရွေးချယ်မှုတစ်ခုပါ။