အာရုံစိုက်ခန်းနှင့် အလုပ်ထိရောက်မှု: ထိရောက်တဲ့ နေရာချထားမှုဖြင့် အာရုံစိုက်မှုကို ဘယ်လိုတိုးတက်စေမလဲ။

အလုပ်ထိရောက်မှုကို နားလည်ခြင်း

အလုပ်ဆိုင်ရာ ထိရောက်မှုဆိုသည်မှာ အနည်းငယ်သာ အသုံးပြု၍ အများဆုံးအလုပ်ကို ပြီးမြောက်စေခြင်းဖြစ်ပြီး တစ်စုံတစ်ဦး၏ အချိန်ကို မည်မျှထိရောက်စွာ အသုံးချနိုင်သည်ကို သက်ဆိုင်သည်။ ထိရောက်သော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းစဉ်များအကြောင်း ပြောဆိုသည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ်ကြည့်ရမည့်အရာမှာ အချိန်၊ ခန္တာကိုယ်ဆိုင်ရာ အားထုတ်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းအင် စသည့် နယ်ပယ်များတွင် အကုန်အကျကို နိမ့်ပါးစေရင်း ရလဒ်များကို အများဆုံး ရရှိစေခြင်းဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးအချက်မှာ အရည်အသွေးကို စွန့်လွှတ်စရာမလိုဘဲ အလုပ်များကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ပြီးမြောက်စေနိုင်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ထိရောက်စွာ စီမံဆောင်ရွက်ရာတွင် အာရုံစိုက်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် တစ်နေ့လုံးအတွင်း ပိုမိုများပြားစွာ အလုပ်များကို ပြီးမြောက်နိုင်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ အချိန်နှင့် ပရောဂျက်များအတွက် လိုအပ်သော ပစ္စည်းများအထိ အရာအားလုံးကို ပိုကောင်းစွာ အသုံးချနိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိတတ်ကြသည်။

ယနေ့ခေတ်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်ထိရောက်ထိရောက်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။ အကြောင်းမှာ အလုပ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် စျေးနှုန်းများ လျော့နည်းစေပြီး အချိန်ကိုခြွေတာနိုင်ကာ စုစုပေါင်းအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပါသည်။ Wrike ၏ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အစီရင်ခံစာအရ မန်နေဂျာများသည် သူတို့၏အဖွဲ့ဝင်များအား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် ဖိအားများကို ခံစားနေကြရပါသည်။ ဤပြဿနာကို သေချာစွာကြည့်ပါက စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသောအချက်တစ်ခုကို တွေ့ရပါသည်။ ထိရောက်မှုရှိသောလုပ်ငန်းများသည် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ထုတ်လုပ်နိုင်သည့်အပြင် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပိုမိုနည်းပါးသော စျေးနှုန်းများဖြင့် ဝင်ငွေပိုမိုရရှိနိုင်ကာ ဝန်ထမ်းများကိုလည်း ပိုမိုကောင်းမွန်စေပါသည်။ ဌာနများကူးပြောင်းလုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ငန်းစဉ်များကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းသည် ငွေကြေးကိုခြွေတာနိုင်သည့်အပြင် နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုကိုလည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သည် ပြတ်သားမှုမရှိတော့သောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများသည် သူတို့၏အလုပ်ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စွာခံစားနိုင်ကာ အလုပ်ကို နှစ်ပေါင်းများစွာဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ပိုမိုအာရုံစိုက်နိုင်ရန် ရုံးခန်းနေရာကို အကောင်းဆုံးပြုပြင်ခြင်း

ကျွန်တော်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့်အလုပ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အမှန်တကယ်အလုပ်ဖြစ်စေမည့် အလုပ်နေရာတစ်ခုကို ဖန်တီးခြင်းသည် အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်မှုကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် အလွန်အရေးပါပါသည်။ ကောင်းမွန်သောဒီဇိုင်းဆိုသည်မှာ အဆင်ပြေသည့် ထိုင်ခုံများ၊ သင့်လျော်သော မီးအလင်းရောင်အခြေအနေများ၊ ရုံးအလုပ်နေရာတစ်ဝှမ်းလုံးတွင် အသုံးဝင်သော နည်းပညာပစ္စည်းများကို စုစည်းခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးသည် မိမိ၏ အလုပ်စားပွဲတွင် အမြင့်အနိမ့်ပြောင်းလဲနိုင်သော ထိုင်ခုံတွင် ထိုင်ပါက ၎င်း၏ ခန္တာကိုယ်သည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ကျန်းမာစေပြီး အလိုအလျောက် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျော့နည်းစေကာ အလုပ်ပေါ်တွင် အာရုံစူးစိုက်မှုကို တိုးတက်စေပါသည်။ လေ့လာမှုများအရ ပြတင်းများမှတဆင့် နေရောင်ခြည်များ ဝင်လာပါက လူများသည် ပို၍ပျော်ရွှင်မှုကို ခံစားရပြီး အလုပ်များကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ ပြီးစီးမှုအမြန်နှုန်းသည် ၂၀-၂၅% ခန့် တိုးတက်နိုင်ပါသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် အသုံးဝင်သော နည်းပညာများကိုလည်း မမေ့သင့်ပါ။ အသံဖိတ်သံသားများကို ဖြတ်တောက်ပေးသော အက်ပ်များနှင့် ပရောဂျက်များကို စီမံရာတွင် ကူညီပေးသော အက်ပ်များသည် အလုပ်နေရာတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော အရာများကို စနစ်ကျစေရန် ကူညီပေးပါသည်။ ဤသေးငယ်သော အပ်ပေါင်းများသည် မျှော်လင့်ထားသည့်အထက်တွင် ပို၍အလုပ်များကို အဆင်ပြေစွာ ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပါသည်။

ရုံးခန်းများကို မည်ကဲ့သို့စီစဉ်ပေးထားသည်ဆိုသည့်အချက်သည် အလုပ်သမားများအနေဖြင့် တာဝန်များကို အာရုံစိုက်၍ လုပ်ဆောင်နိုင်မှုကို သက်ရောက်မှုရှိစေပါသည်။ ဖွင့်လှစ်ထားသော ရုံးခန်းများသည် များပြားစွာ ဆက်သွယ်ရန် တွန်းအားပေးသော်လည်း အသွေးသွေးအရံများနှင့် နောက်ခံအသံများကို ယူဆောင်လာပြီး အာရုံစိုက်ရန်ခက်ခဲစေပါသည်။ နှစ်အနည်းငယ်က သုတေသနများအရ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနေရာများ သို့မဟုတ် တိတ်ဆိတ်သောနေရာများကို ဝင်ရောက်နိုင်ခွင့်ပေးခြင်းဖြင့် အနှောက်အယှက်များကို သက်သာစေပြီး အလုပ်သမားများသည် အရည်အသွေးပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်များကို ထုတ်လုပ်နိုင်သည်ဟု ပြသခဲ့ပါသည်။ အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှုမှာ နှစ်မျိုးစလုံးပါဝင်သော နေရာများကို ရောစပ်ပေးခြင်းဖြစ်ပြီး အဖွဲ့များသည် လိုအပ်သည့်အခါတွင် အတူတကွ စိတ်ကူးများကို မျှဝေနိုင်ပြီး နက်နဲသော စဥ်းစားရမည့်အခါတွင် တိတ်ဆိတ်သောနေရာသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော လိုအပ်သလို အသုံးပြုနိုင်သည့် စီစဉ်ပေးမှုမျိုးသည် အလုပ်သမားများအနေဖြင့် စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းမှုမရှိဘဲ အလုပ်များကို ပြီးမြောက်စေသော အလုပ်ခွင်ကို ဖန်တီးပေးလေ့ရှိပါသည်။

ထိရောက်သော ရုံးခန်းအိတ်များ

အလုပ်ခန်းပေါ်တွင် အထူးသဖြင့် လူ ၃ ယောက် သို့မဟုတ် ၄ ယောက်ခန့်ရှိသည့် အဖွဲ့ငယ်များအတွက် အသုံးပြုရန် ဖန်တီးထားသည့် အလုပ်ခန်းများထည့်ခြင်းသည် အသင်းဖွဲ့လုပ်ဆောင်ရွက်မှုကို တိုးတက်စေပြီး နောက်ခံအသံများကို လျော့နည်းစေပါသည်။ ဒီဇိုင်းမှာ အသံများကို စုပ်ယူပေးသောကြောင့် အသင်းဝင်များက အခြားသူများကို နှောင့်ယှက်ခြင်းမရှိဘဲ အတွင်းပိုင်းတွင် ပြောဆိုဆွေးနွေးနိုင်သည့် အားသာချက်ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အသံအား စုပ်ယူနိုင်သည့် အလုပ်ခန်းများကို ထည့်သွင်းပြီးနောက် အသံညစ်ညမ်းမှုကို ၃၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့် လျော့နည်းသွားပါသည်။ ထို့အပြင် အခန်းများတွင် အတွေးများကို ဆွေးနွေးရာတွင် ပုံမှန်အစည်းအဝေးခန်းများထက် အာရုံပိုမိုစူးစူးစူးစိုက်နိုင်သည်ဟု ဝန်ထမ်းများက ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ အသင်းများ၏ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေလိုသည့် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ဒီဇိုင်းပြောင်းလဲနိုင်သည့် အလုပ်နေရာများကို စမ်းသပ်သုံးစွဲရန် အကြံပြုပါသည်။

လူ ၃-၄ ယောက်အတွက် အစည်းအဝေးခန်း၊ ရုံးခန်းခန်း

အခန်းထဲမှာ 32dB အထိ ထိရောက်တဲ့ ဆူညံသံလျှော့ချမှုနဲ့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်နိုင်တဲ့ ပရိဘောဂ ဒီဇိုင်း ရွေးချယ်မှုတွေနဲ့ အဆင့်မြင့် အသံကာကွယ်မှု ပါဝင်ပါတယ်။ အပြောင်းအလဲလုပ်လို့ရတဲ့ ဆွစ်ချိတ်တွေ၊ အသုံးများတဲ့ ဆော့ခ်တွေနဲ့ လေကောင်းလေသန့်စနစ်တွေ တပ်ဆင်ထားလို့ အစည်းအဝေးနဲ့ အလုပ်အတွက် သက်တောင့်သက်သာ နေရာတစ်ခု ဖြစ်စေပါတယ်။

Lite XL Office Pod ကို အထူးအစွမ်းထက်စေတဲ့ အချက်ကတော့ အပြင်ဘက်က အသံတွေကို တားဆီးထားနိုင်တဲ့အပြင် အသုံးပြုရာမှာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်မှုပါ။ ဒါကြောင့် ကုမ္ပဏီတွေက ဒီပရိုဒက်တွေကို အသုံးပြုနေကြတာပါ။ အတွင်းမှာတော့ အသံကို နှိမ်ပေးတဲ့ ပစ္စည်းတွေကို ထည့်သွင်းထားပြီး အလုပ်သမားတွေကို ရုံးအသံတွေကနေ အနှောက်အယှက်မခံရဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ အသံလုံခြုံတဲ့ နေရာလေးကို ဖန်တီးပေးထားပါတယ်။ ဒီပေါ်မှာ အသုံးပြုဖူးသူတွေက အသံကို တားဆီးမှုကောင်းတာနဲ့အပြင် လေဝင်လေထွက်ကောင်းမွန်မှုနဲ့ မီးစ်ကို အဆင်ပြေအောင် ပြောင်းလဲနိုင်မှုတွေကလည်း အများကြီး ကွာခြားမှုရှိတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ လူတွေက သူတို့ဝန်းကျင်ကနေ အာရုံဖောက်ထားတဲ့အခါ အာရုံစူးစိုက်မှုကို ပိုကြာကြာ ထိန်းထားနိုင်ကြပါတယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကတော့ အလုပ်သမားတွေက အလုပ်ရှုပ်နေတဲ့အချိန်မှာ သူတို့ရဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနေရာတွေကို အသုံးပြုနိုင်တာကြောင့် တစ်နေ့လုံးအတွင်းမှာ အလုပ်ထွက်ရှိမှုကို ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းလောက် တိုးတက်မှုကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။

Lite XL၊ Office Pod

ဒီအိတ်ဟာ အပြင်ဘက်က အသံအနှောက်အယှက်ကို လျော့ကျစေတဲ့ အလွှာများစွာပါတဲ့ အသံကာကွယ်ရေး ဒီဇိုင်းကို ဂုဏ်ယူပါတယ်။ ဒီပစ္စည်းတွေထဲမှာ အရွယ်အစားကို ညှိနိုင်တယ်၊ LED မီးလုံးတွေ၊ လေသွင်းစနစ်နဲ့ အရသာရှိတဲ့ အလူမီနီယံ အသေးစိတ်တွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ညှိနှိုင်းမှု (သို့) အာရုံစိုက်ထားတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အကောင်းဆုံးပါ။

အက်စ်အယ်လ် ရုံးသမားသည် လျှို့ဝှက်သော ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ပြောဆိုဆွေးနွေးမှုများအတွက် အမှန်တကယ် ကွာခြားမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဤပိုဒ်များတွင် အသံကိုတားဆီးနိုင်သော နံရံများ၊ မီးစက်အလင်းရောင်များကို အသုံးပြုနိုင်ခြင်း နှင့် အတွင်းပိုင်းရှိ လေကို စိမ်းစိုစေသည့် မီနီလေဝင်လေထွက်စနစ်ပါဝင်သည်။ ဤလုပ်ငန်းခန်းများကို တပ်ဆင်ထားသည့် ကုမ္ပဏီများမှ တစ်ဝါသနာတူ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့် တိုးတက်လာသည်ဟု အစီရင်ခံကြသည်။ အများအားဖြင့် လူများက နောက်ခံတွင် စကားပြောနေသည့် အသံများကို မကြားရတော့သောအခါနှင့် စီးပွားရေးအရ စကားပြောဆိုရန် နေရာငြိမ်သက်သောနေရာရှိခြင်းက အာရုံစူးစိုက်ရာတွင် ကူညီပေးသည်ဟု ဆိုကြသည်။ လုပ်ငန်းခန်းများကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တိုင် အဆက်အသွယ်ရှိနေသေးသော်လည်း ပိုမိုထိရောက်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ဤရုံးပိုဒ်များကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ရုံးခန်း Booth XL

ဆန်းသစ်တဲ့ အသံပိုင်း ဒီဇိုင်းနဲ့ ခိုင်မာတဲ့ လေလည်ပတ်မှုကို ထောက်ပံ့ပါတယ်။ ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ စားပွဲတွေနဲ့ ဆိုဖာတွေ၊ လိုက်ဖက်အောင် အလင်းပေးခြင်းတွေနဲ့ လာပြီး အာရုံစိုက်ထားတဲ့ အလုပ်တွေနဲ့ လျှို့ဝှက်ဆွေးနွေးမှုတွေအတွက် သီးသန့်လွတ်လပ်မှု အဆင့်မြင့်တစ်ခု ပေးပါတယ်။

အလုပ်ကို ထိရောက်စွာ လုပ်ကိုင်ရန် နည်းဗျူဟာများ

အလုပ်မှာ အရာရာတွေကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ဖို့ဆိုရင် SMART ရည်မှန်းချက်တွေ သတ်မှတ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ် ကွာခြားမှုတစ်ခုဖြစ်စေပါတယ်။ အဓိကအားဖြင့် တကယ်လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်မယ့် ပန်းတိုင်တွေဖန်တီးခြင်းပါပဲ။ ရည်မှန်းချက်တွေက တိကျစွာဖမ်းဆုပ်နိုင်သလို၊ တိုင်းတာနိုင်စေရန် သိရသည့်အချိန်မှာ၊ မလွယ်ကူသော ပုံစံများကို ဖန်တီးခြင်းမပြုဘဲ၊ အရေးကြီးသည့်အရာများနှင့် သက်ဆိုင်မှုရှိပြီး၊ တကယ့်အချိန်ကိုက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားပါက လူများသည် အာရုံစိုက်ပြီး အမြန်ရလဒ်များကို ရရှိနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ထိရောက်စေရန် ရှာဖွေနေသည့် မူဝါဒဌာနတစ်ခုကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ "ကျွန်တော်တို့သည် ပိုကောင်းသော ဝယ်ယူမှုများကို လုပ်ဆောင်ချင်ပါတယ်" ဟုပြောရုံသာမကဘဲ နောက်တစ်ပတ်အတွင်း အလုပ်ကိုင်မှုမှ အက်ဆေ့ပ်လက်ခံရရှိသည့် အချိန်အထိ ပျမ်းမျှအချိန်ကို ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့် လျော့ချရန် ရည်မှန်းချက်ကို ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုမျှသော တိကျသောပန်းတိုင်များသည် လူတိုင်းအတွက် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ပစ္စည်းတစ်ခုကို ပေးစွမ်းပြီး အမြဲတမ်းပြောင်းလဲနေသော အခြေအနေများကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။

နည်းပညာကို အကျိုးရှိရှိ အသုံးချခြင်းသည် အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုများကို ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ပရောဂျက်မန်နေဂျာများ (Asana သို့မဟုတ် Trello စသည်) နှင့် Slack ကဲ့သို့သော စကားဝှက်အပ်ပ်များက အသင်းများကြား အချိန်ကို ဖြုန်းတီးမှုများနှင့် ထပ်နေသော အလုပ်များကို လျော့နည်းစေရန် အကူအညီပေးပါသည်။ နောက်ပိုင်းနည်းပညာဖြေရှင်းချက်များကို အသုံးပြုသည့် ကုမ္ပဏီများသည် တစ်ပတ်လျှင် ဝန်ထမ်းများ၏ နာရီ ၂၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့် လွတ်မြောက်စေနိုင်သည်ဟု မက်ကင်ဆဲလ်ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေလေ့လာမှုတစ်ခုတွင် တွေ့ရှိခဲ့ပါသည်။ ထိုအချိန်များသည် အစဦးတွင် အလွန်ကြီးမားသည်ဟု ထင်ရနိုင်သော်လည်း လများနှင့် နှစ်များအတွင်း သိမ်းဆည်းထားသော နာရီများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပြီးမြောက်သော အရာများတွင် အဓိကအကျိုးကျေးဇူးများကို ဖြစ်စေပါသည်။

ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်နိုင်ခြင်းသည် အလုပ်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်ဟု သက်သေပြခဲ့ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်ကြုံတွေ့နေရသည့် အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကြိုးစားပြီး ကုမ္ပဏီတွင် ပိုမိုကြာရှည်စွာ နေထိုင်နိုင်ပါသည်။ Gallup ကုမ္ပဏီ၏ သုတေသနအရ အလုပ်သမားများကို စိတ်ပါဝင်စားစေသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အလုပ်သမားများကို စိတ်ပါဝင်စားမှုမရှိသည့် လုပ်ငန်းများထက် ၂၁ ရာခိုင်နှုန်းခန့် ပိုမိုဝင်ငွေရရှိပါသည်။ လူများကို စကားပြောစေချင်ပါသလား။ အရင်ဆုံး သေးသေးနှင့်စပါ။ တချို့မန်နေဂျာများသည် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် စိတ်ကူးများကို ဆွေးနွေးသည့်အစည်းအဝေးများကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟု တွေ့ရှိခဲ့ပြီး အခြားသူများကတော့ တစ်နေ့တာအတွင်း မဆို အကြံပြုလိုသည့် အကြံများကို ထည့်သွင်းနိုင်သည့် အကြံပြုပုံးများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။ အရေးကြီးသည့်အချက်မှာ နည်းလမ်းကိုယ်တိုင်မဟုတ်ဘဲ မကြားနိုင်သေးသည့် အသံများကို ကြားနိုင်ရန် နေရာဖန်တီးပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။

လက်ရှိအလုပ်ခွင်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း

အလုပ်ခွင့်အတွင်း အရာအားလုံးကို စီစဉ်ထားပုံကို ကြည့်ခြင်းဖြင့် အလုပ်များကို ဆောင်ရွက်ရာတွင် အခက်အခဲများ ဖြစ်စေသည့် ပြဿနာများကို ဖမ်းဆုပ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစွာကြည့်လိုက်ပါက စဉ်းစားသုံးသပ်ရမည့် အချက်များစွာ ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လူများသည် နေရာကို မည်သို့ ရွှေ့ပြောင်းနေကြသည်၊ အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုများ မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်နေခြင်းရှိမရှိ၊ အဖွဲ့များက အတူတကွ အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည့် အရာများကို ပိုင်ဆိုင်ထားခြင်းရှိမရှိ စသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဖွင့်ထားသော ရုံးခန်းမများကို ယူလိုက်ပါ။ ထိုနေရာများသည် အလုပ်သူငယ်ချင်းများကြား စကားပြောဆိုရန် လွယ်ကူစေသော်လည်း ကွဲပြားသော အလုပ်များကို အာရုံစိုက်၍ လုပ်ဆောင်နေသည့်အချိန်တွင် အသံများကြောင့် အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေတတ်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော ပြဿနာများကို ရှာတွေ့ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် အဖွဲ့များ၏ လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် တစ်ဦးချင်း၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် ပြောင်းလဲမှုများကို ပုလုပ်နိုင်ပါသည်။ အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင် စားပွဲများကို ပြန်လည်စီစဉ်ခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သည့်နေရာများတွင် တိတ်ဆိတ်သော ဧရိယာများ ထည့်သွင်းပေးပြီးနောက် တိုးတက်မှုများကို အစီရင်ခံထားပါသည်။

ရုံးအလုပ်ခန်းတွင် ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် နေ့စဉ်တွေ့ကြုံနေရသော်လည်း တကယ်တမ်း ဆွေးနွေးမှုမရှိသည့် ပြဿနာများကို စူးစမ်းလေ့လာရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ အများအားဖြင့် ရုံးခန်းများတွင် ထိုင်ခုံများ စီစဉ်မှုမကောင်းခြင်း၊ မျက်စိမှိတ်ရခြင်း သို့မဟုတ် မျက်စိကိုက်ခြင်းကိုဖြစ်စေသည့် မီးအလင်းရောင်မမှန်ခြင်း၊ အခန်းအတွင်း အမှတ် A မှ B နေရာသို့ သွားရာတွင် အတားအဆီးကြီးစေသည့် ပုံစံဖြင့် ဖန်တီးထားသည့် ပြင်ပိုင်းအမှန်အတာများကို တွေ့ရပါသည်။ ဤသေးငယ်သော အဆင်မပြေမှုများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ခန္တာကိုယ်နှင့် စိတ်ကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်သည့် အရာများကို ရှာဖွေသောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများထံမှ တကယ့်အတွေးအခေါ်များကို ရယူရန် နည်းလမ်းများစွာရှိပါသည်။ စာရွက်စာဖိုင်များကို တိုတောင်းပြီး ရိုးရှင်းစွာထားပါက အကျိုးရှိပါသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းများသည် တရားဝင်တင်ပြခြင်းအဖြစ် ခံစားရမှုမရှိဘဲ စိတ်ကူးများကို ပြောဆိုနိုင်သည့် ကော်ဖီစကားဝိုင်းများကို အသုံးပြု၍ ကောင်းမွန်သော ရလဒ်များရရှိပါသည်။ အမှန်အကန်ပင် အကြံပြုပေးရန် စာပို့သည့် အိတ်ကို အသုံးပြုခြင်းသည် နေရာတကာတွင် အသုံးဝင်နေပါသေးသည်။ သို့သော် အလုပ်ခန်းများတွင် တုန့်ပြန်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် ပုံစံများကို နှစ်သက်ကြပါသည်။ အရေးကြီးဆုံးမှာ လူတို့ပြောသည့်အရာများကို နားထောင်ပြီးနောက် အရာရာကို ပြင်ဆင်ပေးခြင်းပင်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို တကယ်အလေးထားသည့် ကုမ္ပဏီများသည် အခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုသာ ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အလုပ်နေရာများကို ဖန်တီးခြင်းထက် ဝန်ထမ်းများသည် နေ့စဉ်နေထိုင်လိုသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။

အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးခြင်း

အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကောင်းများသည် ဌာနများကွဲပြားသော လူများအား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းများကို စီစဉ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ နေရာများစွာမှ လူများကို ပရောဂျက်များပေါ်တွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရာတွင် ကူညီပေးခြင်းသည် ကြီးမားသော ကွာခြားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ အဖွဲ့များသည် ဤကဲ့သို့သော ပူးပေါင်းမှုများတွင် ပုံမှန်ပါဝင်ပါက ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းထုတ်လုပ်မှုသည် ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့် တိုးတက်မှုရှိသည်ဟု လေ့လာမှုများက တွေ့ရှိခဲ့ပါသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုကို ထိရောက်စေသည့်အကြောင်းရင်းမှာ ဌာနများကြားရှိ မျက်မှောက်တွင်ရှိနေသော နံရံများကို ဖျက်ချိုးပေးပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် တကယ်တမ်း တစ်ဦးကိုတစ်ဦး သိရှိနားလည်လာစေရန် ကူညီပေးသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ပူးတွဲတွေ့ကြုံမှုများမှတဆင့် ဆက်ဆံရေးများ ဖွံ့ဖြိုးလာသောအခါတွင် အဖွဲ့များသည် ပိုမိုတစ်သေတ္တာဖြစ်ပြီး ဖန်တီးမှုအရ အံ့သြဖွယ်ရာများကို ထုတ်လုပ်လေ့ရှိပါသည်။

အလုပ်ခွင့်ပတ်ဝန်းကျင်ကောင်းဖြစ်စေရန်အတွက် ပွင့်လင်းသောဆက်သွယ်မှုမှာ အရေးကြီးပါသည်။ လူများပြောဆိုနိုင်သည့်နည်းလမ်းများစွာဖြင့် စုစည်းထားသည့်ကုမ္ပဏီများတွင် ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပြီး အလုပ်သမားများ၏ ကျေနပ်မှုမှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သည်ကိုတွေ့ရပါသည်။ တစ်ပတ်တစ်ကြိမ် စစ်ဆေးမှုများ၊ အကြံပြုစာအိမ်များ သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းဖိုရမ်များကဲ့သို့ဖြစ်ပါသည်။ သုတေသနများအရ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည့်အချက်တစ်ခုကိုတွေ့ရပါသည်- အလုပ်သမားများမှာ မိမိတို့အတွေးများကို ပြောဆိုနိုင်သည့်အခါတွင် ၂၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့် ပိုမိုကျေနပ်မှုရှိကြပါသည်။ အလုပ်သမားများ၏အတွေးများနှင့် စိုးရိမ်မှုများကို နားထောင်ပေးသည့်အခါတွင် အဖွဲ့အတွင်းတွင် ယုံကြည်မှုမှန်သည့်အရာကိုတည်ဆောက်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အတွေးအခေါ်များကို မျှဝေသည့်အစီအစဉ်များကို ပုံစံတစ်ခုအဖြစ် ပြုလုပ်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် ဤအချက်ကိုတွေ့ရပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် မန်နေဂျာများက မိမိတို့ပြောသည့်အရာကို နားထောင်နေသည်ကိုသိရသောကြောင့် လူများသည် ပိုမိုထိရောက်စွာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်လာကြပါသည်။

နိဂုံးချုပ်ချက်: အာရုံစိုက်မှုရှိသည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ရယူပါ

အလုပ်နေရာဒီဇိုင်းပိုင်းဆိုင်ရာလေ့လာမှုများအရ အာရုံစူးစိုက်မှုကိုတွန်းလှန်းပေးသည့် အလုပ်နေရာများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်ကိုမြှင့်တင်ပေးသည်ဟုဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများသည် တစ်နေ့လုံးအာရုံစူးစိုက်နေပြီး အလုပ်များစွာပြီးမြောင်းစေရန် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့်အရာများစွာမပါသော ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးသောအခါတွင် အလုပ်သမားများသည် နောက်ထပ်အာရုံစူးစိုက်နေကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့် အသံထွက်ကိုထိန်းချုပ်ထားပြီး မီးအလင်းအတန်းကောင်းသောရုံးခန်းများကိုယူပါ။ ဤအခြေခံတိုးတက်မှုများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသောအခါတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ပိုကောင်းသောရလဒ်များကိုအစီရင်ခံကြသည်။ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်များကိုပိုမြန်စွာပြီးမြောင်းပြီး အမှားနည်းပါးစေသည်။ အဆိုပါအချက်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေတိုးတက်မှုကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ခွင့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပိုကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်နေသည့်အခါတွင် အမှန်အားဖြင့် အမြတ်အစွန်းကိုလည်းကူညီပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင့်များတွင် သက်တောင့်သက်သာရှိစေမည့် ကုန်ပစ္စည်းများ၊ အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အလုပ်လုပ်ရန်နေရာများနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ပျော်ရွှင်ဖွယ်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ခြင်းတို့တွင် ရန်ပုံငွေစွဲထုတ်သုံးစွဲသည့် လုပ်ငန်းများသည် ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်စေပြီး အလုပ်ကိုပိုမိုထုတ်လုပ်နိုင်သည်ဟု လုပ်ငန်းခွင့်ဆိုင်ရာ သုတေသနများမှ ပြသပါသည်။ အလုပ်တွင် ဆက်လက်ကျန်ရစ်သည့် ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းရှိကြပါသည်။ အများအားဖြင့် စီမံခန့်ခွဲမှုများသည် ရုံးများ၏ ပုံစံနှင့် လုပ်ဆောင်မှုများသည် အလှဆင်ခြင်းအတွက်သာ မဟုတ်ဘဲ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဉာဏ်ကောင်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲလာနေပါသည်။ အကြောင်းမှာ ဝန်ထမ်းများ၏ ပျော်ရွှင်မှုသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ပိုကောင်းမွန်သော ရလဒ်များကို ဖြစ်စေသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။